Changement d’heure : cette heure de nuit doit-elle être payée ?

Écrit par : Capucine Berr, présidente de L’Académie du Bon Droit et CEO de Zorrooo

Validé par : Le Comité Légal de Zorrooo

Dans la nuit du samedi 24 au dimanche 25 octobre 2026, à 3 heures il sera de nouveau 2 heures. Pour les salariés dont le poste reste inchangé, cette heure n’est pas effacée par l’horloge : elle doit entrer dans le décompte du temps réellement travaillé.

Réponse rapide. Une heure réellement travaillée doit être comptabilisée. Elle n’est toutefois pas automatiquement une « heure supplémentaire » : tout dépend du seuil applicable, du contrat, de la convention collective et d’un éventuel aménagement du temps de travail. La prime de nuit n’est pas non plus automatique dans tous les secteurs. Avant la paie, vérifiez le planning, la badgeuse et les règles conventionnelles.

L’actualité a été soulevée le 19 octobre à 11 h 18 par 20 Minutes. Le calendrier officiel de Service-Public confirme le passage à l’heure d’hiver : dans la nuit du 24 au 25 octobre, les montres reculent d’une heure. La question touche notamment les soignants, agents de sécurité, salariés de l’hôtellerie, de la logistique ou de l’industrie qui travaillent au moment du changement.

L’horloge recule, pas le temps travaillé

Si un salarié reste à la disposition de l’employeur, suit ses directives et ne peut pas vaquer librement à ses occupations, le temps est du travail effectif. Un poste prévu, par exemple, de 22 heures à 6 heures peut durer une heure de plus lorsque l’horaire d’hiver remplace l’horaire d’été, sauf si l’employeur adapte le planning.

Cette heure supplémentaire au sens courant doit donc apparaître dans le décompte. Elle ne devient juridiquement une heure supplémentaire que si elle dépasse la durée légale hebdomadaire ou la durée considérée comme équivalente. C’est la règle de l’article L3121-28 du Code du travail. Une annualisation, un cycle ou un accord d’entreprise peut modifier le moment et la méthode du calcul.

Le premier réflexe consiste donc à séparer deux questions : combien d’heures ont réellement été accomplies ? Puis : comment ces heures doivent-elles être rémunérées ou compensées dans l’organisation applicable ? Confondre les deux peut conduire soit à oublier une heure, soit à annoncer une majoration qui n’est pas due de la même manière dans tous les établissements.

Travail de nuit : repos obligatoire, salaire selon les règles applicables

Le Code du travail ne crée pas une prime universelle déclenchée par le seul passage à l’heure d’hiver. Pour le travail de nuit, l’article L3122-8 prévoit des contreparties sous forme de repos compensateur et, le cas échéant, de compensation salariale. La fiche Service-Public sur le travail de nuit rappelle que l’accord collectif précise notamment la plage de nuit et les contreparties.

Concrètement, il faut lire la convention collective, l’accord d’entreprise, le contrat et les règles de planning. Une heure peut être payée au taux normal, majorée parce qu’elle franchit le seuil des heures supplémentaires, compensée en repos selon le dispositif applicable, ou assortie d’une prime conventionnelle de nuit. Ces mécanismes peuvent se cumuler ou non selon les textes : la réponse ne tient pas dans une formule unique.

Ce qu’il faut vérifier avant et après la nuit du 24 octobre

1. Demandez le planning réel. Vérifiez si l’employeur a raccourci le poste, décalé la relève ou maintenu les horaires affichés.
2. Notez les heures exactes. Inscrivez l’heure de début, l’heure de fin, les pauses réellement prises et le moment de la relève.
3. Gardez les traces. Conservez le planning, le relevé de badgeuse, les messages de service et, si possible, une confirmation écrite du responsable.
4. Contrôlez le bulletin de paie. L’article R3243-1 du Code du travail impose notamment d’indiquer la période et le nombre d’heures auxquels se rapporte le salaire, en distinguant les heures payées au taux normal et celles qui sont majorées lorsqu’il y a lieu.
5. Comparez avec l’accord collectif. Recherchez les dispositions sur le travail de nuit, les cycles, l’annualisation, les primes et le repos compensateur.

Pour un salarié à temps partiel, il peut s’agir d’une heure complémentaire plutôt que d’une heure supplémentaire. Pour un salarié au forfait en jours, la logique n’est pas celle d’un décompte hebdomadaire classique, mais l’employeur doit toujours respecter les repos et la charge de travail. Dans les secteurs soumis à des équivalences ou à des cycles, le calcul doit être rapproché du texte applicable.

Que faire si l’heure disparaît de la paie ?

Commencez par une demande écrite à la paie ou au responsable : date du poste, horaires prévus, horaires réellement effectués, durée de pause et correction demandée. Joignez seulement les pièces utiles. Demandez aussi le relevé détenu par l’entreprise si le badgeage n’est pas accessible.

En cas de litige, la preuve n’incombe pas au seul salarié. Selon l’article L3171-4 du Code du travail, l’employeur fournit au juge les éléments justifiant les horaires effectivement réalisés ; le juge apprécie aussi les éléments présentés par le salarié. Un tableau daté, les versions du planning, le badgeage et les échanges professionnels rendent la discussion beaucoup plus précise.

Si la correction est refusée, sollicitez le CSE ou un représentant syndical et demandez une réponse motivée. L’inspection du travail peut informer et contrôler, mais le paiement d’un rappel de salaire relève du conseil de prud’hommes. Notre guide « Heures supplémentaires impayées : comment les prouver » détaille les pièces utiles et la méthode de calcul semaine par semaine.

Vous pouvez également documenter le litige sur Zorrooo avec une chronologie, le planning, le bulletin concerné et la réponse de l’employeur, en masquant les données personnelles qui ne sont pas nécessaires.

Questions fréquentes

L’heure répétée entre 2 h et 3 h est-elle toujours majorée ?

Non. Elle doit être comptée si elle est travaillée, mais la majoration dépend du dépassement du seuil applicable et des dispositions conventionnelles. Une prime de nuit peut s’ajouter si un texte la prévoit.

L’employeur peut-il raccourcir le poste ?

Il peut organiser les horaires dans le respect du contrat, des accords collectifs, des délais de prévenance et des règles de repos. Le planning communiqué doit permettre de savoir si l’heure répétée est travaillée ou non.

Que faut-il conserver en priorité ?

Le planning avant et après modification, le badgeage, un relevé personnel précis, les messages de relève et le bulletin de paie. Ces éléments doivent rester liés au poste du 24 au 25 octobre.

Sources

• 20 Minutes, 19 octobre 2026 à 11 h 18 : question de la rémunération des salariés présents pendant le changement d’heure.
• Service-Public, passage à l’heure d’hiver : date et mécanisme du 25 octobre 2026.
• Service-Public, travail de nuit du salarié du secteur privé.
• Code du travail, article L3121-28 : définition des heures supplémentaires.
• Code du travail, article L3122-8 : contreparties du travail de nuit.
• Code du travail, article L3171-4 : justification des horaires en cas de litige.